Présidente de la LFP : jusqu'à 500.000 euros d'indemnité en cas de départ

La dirigeante assure que "rien n'est fixé" et dénonce une polémique "nulle et non avenue".

Cette somme "est un plafond et il n'y a rien de nouveau", a déclaré à l'AFP le président du club de Guingamp, Bertrand Desplat.

"Cette solution avait été mise sur la table avant même l'élection de Nathalie Boy de la Tour. Vous ne pouvez pas faire plus intègre qu'elle", a-t-il ajouté. 

Nathalie Boy de la Tour avait été élue en novembre 2016 pour quatre ans, alors que la LFP traversait une profonde crise de gouvernance et que la candidature éphémère de l'ancien sélectionneur des Bleus, Raymond Domenech, avait été retoquée.

"Nous l'avions sollicitée en situation de crise", se rappelle Jean-Michel Aulas, le patron de l'Olympique lyonnais. "Elle avait accepté avec deux conditions: ne pas y perdre sur le plan de la rémunération par rapport à son précédent emploi et trouver un système équivalent à une assurance chômage, alors qu'elle est mandataire social à la LFP et n'a pas droit aux indemnités chômage", ajoute le président de l'OL à l'AFP. "Cela a toujours été clair, dès le début. ll n'y a rien d'illégitime".

Un salaire annuel autour de 300.000 euros avait également été fixé à l'époque, hors bonus.

"A mon arrivée en novembre 2016, le conseil d'administration de la LFP a décidé d'instaurer un comité de rémunération. De manière indépendante, donc sans ma présence, ce comité a fixé ma rémunération et une clause d'indemnités de départ. A l'occasion du renouvellement du comité de rémunération en décembre 2018, il est apparu un défaut de rédaction de la clause d'indemnités de départ", explique Nathalie Boy de la Tour à l'AFP.

"Hier, lors du premier conseil d'administration suivant le renouvellement du comité de rémunération, j'ai pris la responsabilité d'en informer les membres du conseil, et j'ai demandé au conseil d'administration de redéfinir cette clause en toute liberté. En conclusion, aucune clause de départ n'est fixée à ce jour et le comité de rémunération doit donc revenir vers le conseil d'administration avec une nouvelle proposition. Dans ces conditions, toute polémique est nulle et non avenue", conclut-elle.